Spørsmål til refleksjon rekruttering:
Hvor man finner de frivillige i kirken?
Hva gjøres for å motivere til frivillig engasjement?
Har samarbeid med frivillige endret seg, noen utviklingstrekk
Hvilke målsettinger arbeider man etter? Har man en strategi for arbeidet med rekruttering og vedlikehold av frivillige medarbeidere?
Lag en oversikt over menighetens arbeid og aktivitetsområder
Fyll inn utvalg, aktiviteter, arbeidsgrupper og ansvarsområder. Begynn med menighetsrådet på toppen. Hva mangler? Er det nok frivillig der det trengs?
Har de frivillige et tydelig kontaktpunkt? En som følger dem opp – kan være ansatt eller frivillig... - arbeides det etter en plan for oppfølging?
DETTE VET VI MOTIVERER DEN FRIVILLIGE:
- tilhørighet og relasjoner
- å gjøre noe meningsfullt
- ha oppgaver som passer - vite at man trengs
- å bli verdsatt
TIPS til REKRUTTERING:
- Kommunikasjon, hvordan og hva som kommuniseres utad har betydning for rekruttering av frivillige. Frivilliges egne opplevelser og erfaringer, andre kommunikasjonskanaler. Kommunikasjon utad bør ikke være tilfeldig, men jobbes systematisk med. LAg en helhetlig kommunikasjonsplan.
- Koordinering og samhandling mellom aktiviteter og felt innen menigheten vil være en fordel nåde for bedre rekruttering og oppfølging.
- Tilby gode fellesskap og opplevelsen av å høre til.
- Kunsten å spørre og kunsten å lytte: «ingen har spurt meg». Legg til rette for god kommunikasjon slik at folk vet at de kan bli frivillige i kirken. Og vær mer frimodig med å spørre!